自己PR動画撮影プランのご案内

2019年卒採用の頃から徐々に注目されるようになった動画選考。様々な企業のインターンシップや本選考で導入されています！企業によって撮影時間や設問は異なりますが、

・60秒
・30秒
・60秒×複数の設問

　など、「自己PR」や「学生時代に頑張ったこと」「志望動機」などを1分前後で伝えるというケースが多いです。しかし、動画選考に関する情報や対策方法はほとんど出回っていません。また、動画選考に対して正しい理解をしている就活生も、少ないように感じます。そこでSettsu Studioでは、動画選考に特化した撮影サービスを提供しています。

メラビアンの法則

ところでみなさん
「メラビアンの法則」をご存知ですか？
1971年にアメリカで提言された概念で
「視覚情報」＝見た目、表情、しぐさ→55%
「聴覚情報」＝声の質、大きさ、口調→48％
「言語情報」＝話した内容、言葉の意味→7%
「視覚情報」と「聴覚情報」合わせて93％
これが第一印象見た目9割と言われる所以です
就職活動に置き換えると、 ESやWebエントリーに使う証明写真が「視覚情報」つまり見た目です。証明写真の場合はこの55%に集中すればよかったのですが今回の動画は
「聴覚情報」＝声の質、大きさ、口調
「言語情報」＝話した内容、言葉の意味
この45％も完璧にこなさなければなりません。
ハードル、高いですね！

選考のハードルを高くする

動画選考の意図は？

▶︎選考の効率化
人気企業の場合はエントリー数が数千にも達する人気企業の場合はエントリー数が数千にも達する。
すべての人と面接をするのは不可能。
効率的な予備選考の方法として・・・
▶ 注目されたのが、この動画選考。これまではエントリーシートや履歴書などで判断していたが

（１）明らかにコミュニケーション能力の低い人
（２）見た目をおろそかにしている人が面接に来る

動画を通じた選考であれば、
履歴書では読みきれない人柄や表情からも評価できる！

就活生からの依頼で

Settsu Studioが撮影した企業

ANA客室乗務職、ANA系地上職、ANAウィングス、ZIP AIR、資生堂（販売職）、資生堂（総合職）、コーセー、味の素、伊藤忠商事、住友商事、アサツーDK、朝日放送（総合職）、キリンビール、日清食品、毎日放送（総合職）、出光興産、旭化成、日本ハム、楽天、アマナ、阪和興業、ロエベ、阪急・阪神ホールディングス、三井化学、ルイヴィトン、ミリアルリゾートホテルズ、エノテカ、東宝、オリエンタルランド、加古川市公務員試験（20卒、21卒、22卒、23卒）